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寧波
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償措施
第一條為了明確違反《勞動法》勞動合同有關規定的賠償責任，維護勞動合同雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法有下列情形之一，給勞動者造成損害的：（1）用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用人單位錄用后故意不按照規定訂立勞動合同的，（二）因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反勞動合同的規定，侵犯女職工、未成年工的合法權益的
（四）用人單位違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同的。第三條：本辦法第二條規定的賠償，按照下列規定執行：（一）造成勞動者工資收入損失的，勞動者按其應得的工資收入支付工資，并按應得工資收入的25%給予補償。（二）勞動者失去勞動保護待遇的，除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應按照國家規定補充工人的勞動保護津貼和用品，除根據國家規定在治療期間提供醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金，造成女職工和未成年工身體健康損害的，應當支付相當于其醫療費25%的賠償。（五）勞動合同約定的其他賠償費用。第四條：勞動者違反勞動合同規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收勞動者而支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用，如雙方另有約定，應當按照約定處理；（3）給生產造成的直接經濟損失，（四）勞動合同約定的其他補償費用第五條：勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，用人單位招用勞動合同未終止的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者直接責任外，還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的70%。賠償原用人單位以下損失：（一）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（二）賠償因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。本條第（二）項規定的損失，按照《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。第七條：賠償糾紛，按照國家有關勞動爭議解決的規定處理。第八條：本辦法自發布之日起施行1995年5月10日勞動部發布
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