《勞動合同法》司法解釋為了正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，關(guān)于適用法律的幾個問題，作出以下解釋：第一條勞動人事爭議仲裁委員會不會以無管轄權(quán)為由受理勞動爭議案件。當事人提起訴訟的，人民法院將根據(jù)下列情況分別處理：（1）勞動人事爭議仲裁委員會審查無管轄權(quán)的，通知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（二）經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，通知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會仍不接受。當事人就勞動爭議提起訴訟的，應當受理。第二條仲裁裁決沒有明確規(guī)定仲裁裁決是終局的或者非終局的，用人單位拒絕受理仲裁裁決并向基層人民法院提起訴訟的，仲裁裁決的種類由仲裁裁決決定，根據(jù)下列情況分別處理：（1）經(jīng)審查認為是非終局的，基層人民法院應當受理；（2）經(jīng)審查認為是終局的，基層人民法院不予受理，但應通知用人單位，可以在收到駁回裁決之日起30天內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；第三條中級人民法院應當組成合議庭，審理用人單位申請撤銷終審裁定的案件。合議庭在審查案卷、調(diào)查詢問當事人后，認為沒有新的事實、證據(jù)或者理由，不需要開庭的，可以不開庭，中級人民法院可以組織當事人進行調(diào)解。達成調(diào)解協(xié)議的，可以作出調(diào)解書。一方當事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人在人民調(diào)解委員會主持下，僅就支付義務(wù)達成調(diào)解協(xié)議的，可以向人民法院申請強制執(zhí)行，第五條勞動者因非本人原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償金的，雙方認為必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地基層人民法院申請司法確認，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的工作年限時，用人單位符合下列條件之一的，人民法院應當支持勞動者將原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限的請求：，這應被視為“工人因自身以外的原因被安排從原雇主到新雇主工作”：（I）工人仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位。（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式轉(zhuǎn)移勞動者；（3）因用人單位合并、分立而轉(zhuǎn)移勞動者。（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同合理情況第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但不約定在勞動合同終止或者解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)按月支付勞動者平均工資的百分之三十的經(jīng)濟補償，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，由人民法院支持，按勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模诎藯l當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)模趧趧雍贤獬蛘呓K止后，因用人單位原因三個月未支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯斢枰灾С郑瑒趧诱咭蠼K止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應當予以支持。第九條在競業(yè)限制期間，人民法院應當在解除競業(yè)限制協(xié)議時，支持用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議的請求，勞動者要求用人單位追加三個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱哌`反競業(yè)限制協(xié)議向用人單位支付違約金后，人民法院應當予以支持，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，非書面變更勞動合同，但口頭變更的勞動合同實際履行超過一個月的，人民法院應當予以支持，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習慣，當事人以非書面形式主張勞動合同變更無效，設(shè)立工會組織的用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定終止勞動合同，未依照《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會的，人民法院不予支持，勞動者以用人單位非法終止勞動合同為由要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯斢枰灾С郑萌藛挝辉谄鹪V前補充、補正了《勞動合同法》實施后第十三條的有關(guān)程序的除外，因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動合同不能繼續(xù)履行，第十四條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證，與中國境內(nèi)的用人單位以及香港特別行政區(qū)居民簽訂勞動合同，人民法院應予支持，澳門特別行政區(qū)和臺灣特別行政區(qū)未依法取得就業(yè)證就與內(nèi)地雇主簽訂勞動合同。人民法院不支持當事人要求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的請求，持有“外國專家證”并取得“外國專家在中國工作許可證”的外國人在中國與用人單位建立勞動關(guān)系的，如果相關(guān)司法解釋成立，可以認定為勞動關(guān)系本解釋實施前法院發(fā)布的與本解釋相抵觸的，自本解釋實施之日起不再適用，本解釋適用于本解釋實施后尚未終審的勞動爭議案件；本解釋不適用于本解釋實施前已作出終審判決，當事人按照審判監(jiān)督程序申請再審或決定再審的情況