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寧波
如果雇員欺騙申請人，雇主是否可以終止合同
員工可以欺騙申請人終止合同嗎？
公司可以終止勞動合同，但必須向黃支付試用期工資。首先，公司與黃先生簽訂的勞動合同無效。《勞動合同法》第8條規定：“用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”然而，當黃不符合錄用條件時，他隱瞞了自己沒有工作資格的事實，并申請了偽造的文憑和職業資格證書，這顯然違反了他的法律義務，他的行為構成了欺詐。對于因欺詐而訂立勞動合同，該法第26條還指出：“下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。”也就是說，公司與黃先生之間的勞動合同從一開始就沒有法律約束力。其次，公司有權終止與黃先生的勞動合同。《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的……”由于黃先生未履行如實義務，在求職時提供虛假信息，公司可以隨時終止與他的勞動關系。另一方面，公司應向黃支付工資。《勞動合同法》第二十八條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十四條也指出：“勞動合同確認無效后，用人單位支付給勞動者的勞動報酬，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付。”
相關法律知識：《勞動合同法》第三十六條勞動者有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議該內容對我有幫助 贊一個
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