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寧波
[案例]這些規章制度偽裝成勞動合同，被判處支付雙倍工資
來源:
律霸小編整理
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2022-07-21
·
198人看過
2010年10月，阿來到一家照明公司工作。該公司將一份“規章制度”交給了阿梁，其中注明了基本工資、加班費、辭職條件等規定。阿梁在規章制度上簽字，并加蓋公司公章。2011年4月，阿梁因公司未與他簽訂書面勞動合同，提出離職并要求支付雙倍工資。當雙方未能達成協議時，阿立即向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會支持阿的請求。該公司拒絕接受并向法院起訴。在法庭上，該公司辯稱，該公司的規章制度實際上是勞動合同的簡化版本。經審理，法院認為，根據《勞動合同法》的有關規定，勞動合同必須有一些必要的規定，但公司提供的規章制度缺乏必要的規定，如勞動合同的期限、工作內容和與工人約定的工作地點等，包括霸王條款，如“公司將無條件解散”，“公司必須全力配合公司加班”。因此，規章制度在內容和形式上不具備法律規定的勞動合同的構成要件。因此，法院裁定這些規章制度不是勞動合同，并責令該公司向阿支付雙倍工資建議：相關法律法規《勞動法》全文>民事訴訟法全文
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