【評估】本案的焦點(diǎn)是勞動合同中是否可以約定違約經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同前30日書面通知用人單位”；第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”。因此，王認(rèn)為，《勞動法》只規(guī)定，勞動者未提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的規(guī)定，違反勞動合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在任何其他情況下，工人不承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，它認(rèn)為，如果培訓(xùn)協(xié)議中的賠償條款違反勞動法，則該條款無效。勞動爭議仲裁委員會和二審法院的意見是，違反勞動合同的責(zé)任和違反勞動法的法律責(zé)任是兩個(gè)不同的概念?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是一種法律責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任條款作為勞動合同的必備條款之一，是勞動者與用人單位自我協(xié)商的結(jié)果。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者終止勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]324號），只要其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)，即合法有效， “勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，解除勞動合同無需征得用人單位同意。30日后，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。但是，勞動者違反勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)勞動合同的相關(guān)規(guī)定，本勞動合同應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定終止，且本勞動合同的規(guī)定應(yīng)由投標(biāo)人承擔(dān)賠償責(zé)任。“本案應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和上述文件的規(guī)定處理