王認(rèn)為，《勞動合同法》的實(shí)施對勞動者和用人單位的最大影響是增加了對勞動者的保護(hù)，增加了用人單位的違法成本。同時，王結(jié)合近年來處理的具體案件，解決了這一影響的具體體現(xiàn)。新《勞動合同法》適用于事業(yè)單位。例如：老姜是事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)員，也是用工系統(tǒng)的工作人員。2004年，他在一家事業(yè)單位工作了12年11個月，該單位人事負(fù)責(zé)人告訴他，下個月他將不再續(xù)聘，并辦理離職手續(xù)。老姜要求單位續(xù)聘或支付補(bǔ)償金。該單位不同意，老姜向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出上訴，該上訴不被受理。《勞動合同法》第2條，本法適用于企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)組織、，在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的民辦非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、，社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。在實(shí)踐中，事業(yè)單位的人員由公務(wù)員管理或者參照公務(wù)員管理；雇傭制度下的人員；普通工人。《勞動合同法》不適用于公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員，《勞動合同法》適用于一般工人，部分實(shí)行用工制度的人員適用《勞動合同法》補(bǔ)充規(guī)定：法律、行政法規(guī)和國務(wù)院對事業(yè)單位與實(shí)行用工制度的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同另有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，從其規(guī)定實(shí)行“工作人員聘任制”將由《法律、行政法規(guī)和國務(wù)院》決定，部分適用于事業(yè)單位，并擴(kuò)大了調(diào)整范圍。在簽訂合同前，用人單位必須履行告知義務(wù)，為充分保障勞動者的知情權(quán)，《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、，以及工人要求了解的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第十條的規(guī)定建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系成立，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，違法成本：用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。同一勞動者只能“試用”一次。例如：去年5月，應(yīng)屆畢業(yè)生小王在大連開發(fā)區(qū)的一家公司申請工作。公司與他簽訂了一年的勞動合同，試用期為6個月，工資為400元。在試用期滿前10天，該公司表示也將對他進(jìn)行調(diào)查。如果小王同意，公司將延長他3個月的試用期。為了將來留在公司，他同意再簽三個月的試用期。在合同到期之前，公司通知小王，如果他在試用期內(nèi)不符合雇用條件，他將不會被雇用。根據(jù)1995年實(shí)施的《勞動法》第21條，“勞動合同中可以規(guī)定試用期。最長試用期不得超過6個月。”根據(jù)《勞動法》，如果員工在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位可以隨時終止勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正是由于現(xiàn)行法律的遺漏，工人的權(quán)益受到侵犯，無法得到保護(hù)