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寧波
貴陽市勞動合同管理辦法
（1995年9月29日貴陽市人民政府令第7號發(fā)布，根據(jù)貴陽市人民政府2003年7月18日《關于修改〈貴陽市勞動合同管理辦法〉的決定》修訂）第一章總則，為保護合法權益根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，制定本辦法，第二條本辦法適用于貴陽市行政區(qū)域內(nèi)所有與其建立勞動關系的用人單位和勞動者勞動者不愿與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同，用人單位可以解除勞動關系。第四條貴陽市勞動和社會保障行政部門是勞動合同的主管部門，負責組織實施本辦法，縣（市）勞動和社會保障行政部門應當按照職責對勞動合同進行管理，城管等部門配合勞動和社會保障行政部門按照職責管理勞動合同，各級工會組織依法指導和監(jiān)督勞動合同的訂立和執(zhí)行勞動者必須遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，在用人單位與勞動者訂立的勞動合同中以書面形式明確雙方的權利和義務，勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的規(guī)定。用人單位和勞動者應當在勞動者在用人單位的第一個工作日前訂立勞動合同。第六條勞動合同的內(nèi)容包括：（一）合同期限；（二）工作內(nèi)容（三） 勞動報酬（四）勞動保護和工作條件（五）社會保險和福利待遇（六）勞動紀律（七）勞動合同終止條件
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