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寧波
勞動合同法下的裁員程序
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-22
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《勞動合同法》規定，在下列情況下，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或員工意見后，將裁減計劃上報勞動行政部門，員工可以裁減。這些情況是：1）按照企業破產法的規定進行重組；2） 生產經營困難嚴重；3） 企業因生產變化、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員；4） 其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行
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