如何在集體協(xié)商機(jī)制下更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？以下一組案例可能會(huì)幫助您，加班工資和獎(jiǎng)金分配也可以包含在集體協(xié)商中■ 案例：小李是一家科技公司的高級(jí)工程師。該公司工會(huì)與該公司簽訂了集體合同，包括工作時(shí)間、女性員工權(quán)益保護(hù)、基本工資福利等。小李發(fā)現(xiàn)，該公司經(jīng)常安排員工加班，但很少支付加班工資。而且，通常每個(gè)人的收入主要是工資，獎(jiǎng)金是由公司根據(jù)員工年底的表現(xiàn)發(fā)放的，這是非常隨意的，小李和幾位員工多次要求公司對(duì)此進(jìn)行規(guī)范，還要求與公司簽訂加班工資和獎(jiǎng)金分配計(jì)劃的集體合同，但他們都失敗了。后來，小李和其他員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出上訴，該委員會(huì)支持他們的申請(qǐng)。公司不服判決向法院提起上訴，法院維持判決，法官分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立集體合同，保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)通過平等協(xié)商解決。加班工資和獎(jiǎng)金分配作為勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，應(yīng)當(dāng)納入工資集體協(xié)商的范圍，這可以通過企業(yè)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同來規(guī)范，當(dāng)工人主張將員工加班工資和獎(jiǎng)金的分配納入集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：（1）集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論批準(zhǔn)。未經(jīng)討論批準(zhǔn)的集體合同，不能對(duì)抗勞動(dòng)者和用人單位，也不具有相應(yīng)的法律效力。（2） 集體合同由職工在工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下選舉產(chǎn)生的代表，代表企業(yè)職工與用人單位訂立。合同的主體是全體員工和雇主。工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)在職工指導(dǎo)下選舉產(chǎn)生的代表，都是全體職工的代表。沒有相應(yīng)的法律渠道，不能簡單地通過企業(yè)大多數(shù)員工的簽字來推定該合同為集體合同；（3） 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同可以生效。此外，集體合同的生效需要以下程序：集體協(xié)商、雙方簽字、提交審查、，歸檔和公布承包商代表其簽署的合同不是集體合同■ 案例：小王等人跟著李一起出去工作。他們沒有直接與建筑公司簽訂勞動(dòng)合同，而是由李一人簽訂的。工作了一段時(shí)間后，小王等人發(fā)現(xiàn)工作很辛苦，但公司支付的工資遠(yuǎn)低于承包商李簽訂的合同約定的金額。后來，小王等人以實(shí)際工資低于約定金額為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出上訴，但該公司表示，李先生簽署的協(xié)議不能代表小王等人。本協(xié)議對(duì)集體合同不具有法律約束力，不同意按照本協(xié)議的工資標(biāo)準(zhǔn)支付小王等人的工資。最后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定，由于雙方未就工資達(dá)成協(xié)議，小王等人的工資標(biāo)準(zhǔn)是參照公司所在地相同或類似崗位工人的勞動(dòng)報(bào)酬確定的，法官分析：集體合同有其自身的特點(diǎn)。雖然總承包商簽署的協(xié)議也規(guī)定了工人和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)，但不能將其單獨(dú)視為集體合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同草案應(yīng)提交工人代表大會(huì)或全體員工討論和批準(zhǔn)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立合同。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。因此，集體合同是指職工代表大會(huì)或者全體職工與用人單位代表職工，在工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，由職工選舉產(chǎn)生的代表共同協(xié)商簽訂的協(xié)議。本協(xié)議需經(jīng)勞動(dòng)部門審查備案并向勞動(dòng)者公布

維權(quán)提示

勞動(dòng)者在簽訂合同過程中必須掌握集體協(xié)商、雙方簽字、提交審查、備案、公布集體合同的有效程序，不僅是為了防止用人單位在簽訂集體合同時(shí)故意不履行相應(yīng)的有效要件，使合同不生效，達(dá)到欺騙勞動(dòng)者的目的，我們也應(yīng)該避免由于自身原因?qū)е碌囊厝毕輰?dǎo)致集體合同無法生效，從而損害我們自身的權(quán)益