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所謂的“生死協議”是否具有法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 817人看過

所謂“生死協議”是否具有法律效力合同中的生死條款不具有法律效力。特別是在建筑行業，這是一個高度危險的行業，事故經常發生。為了減少或免除自身風險，建筑公司或承包商通常在勞動合同中約定，他們對安全事故不承擔責任。那么這個條款是否具有法律效力呢？有人說，既然雙方都簽字了，那么它就必須具有法律效力。有法律效力嗎？答案是否定的。這樣的協議沒有法律效力。因為我國憲法和相關法律法規明確規定了勞動者的勞動保護，這是勞動者的最低權利。這種協議侵犯了工人獲得勞動保護的權利和社會主義公共道德。因此，本協議無效，不具有法律效力。對于工傷案件，工傷員工不僅應全額報銷醫療費、住院費、合理交通費等，還應一次性支付停工期間的工資。如果勞動合同終止，必須支付一次性醫療補貼和一次性就業補貼。對于1至6年級的學生，他們也可以在不終止勞動合同的情況下申請養老金和傷殘津貼。相關法律法規規定，合同中的以下免責條款在《合同法》第53條中無效：

（1）對另一方造成人身傷害

（2）故意造成另一方財產損失或重大過失

安全生產法第103條規定：“生產經營單位與職工簽訂協議，免除或者減輕因安全事故造成職工傷亡的法律責任的，該協議無效；對生產經營單位主要負責人和個體經營投資人處以2萬元以上2萬元以下的罰款10萬元。“這是關于生產經營單位與職工簽訂生死合同時應當承擔的法律責任的規定，以上是對所謂“生死協議”是否成立的相關回答“具有lyba.com編輯的法律效力。通過以上介紹，我相信您已經對《生死協議》有了清晰的理解。lyba小編在此提醒您，在工作過程中，您需要簽署各種協議和勞動合同，您應該注意條款的內容，注意保護您的合法權益s、如果您對此有任何法律問題，可以咨詢lba的律師。com，誰會給你一個詳細的答案

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