(III)當雇主和工人就違約賠償金的金額達成一致時,如果當?shù)赜嘘P于最高金額的規(guī)定,則應根據(jù)該規(guī)定達成一致;如果沒有地方法規(guī),則應根據(jù)工人的負擔能力和工資狀況達成一致,以避免無法實現(xiàn)的情況。(4) 當勞動關系的任何一方有機會終止合同時,應仔細、全面地考慮利弊。一旦發(fā)生違約終止合同,違約方應自覺承擔違約責任。(5) 如果勞動關系的任何一方預期違約金等勞動爭議不可避免,應提前做好準備,即應提前收集和保存相關證據(jù)。一旦發(fā)生爭議,應通過勞動爭議仲裁委員會和人民法院依法保護其合法權(quán)益。
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簡介:
李軒畢律師,男,43歲,中國政法大學畢業(yè),通過國家司法考試獲得國家法律職業(yè)資格A證,執(zhí)業(yè)證號:15224201710452435,法律理論知識深厚,實踐經(jīng)驗豐富。法律服務范圍:法律顧問,刑事辯護與代理(包括偵查階段、審查起訴階段、一審、二審),行政訴訟(起訴行政機關違法行政行為),合同糾紛,婚姻家庭糾紛,交通事故賠償,醫(yī)療事故糾紛,民間借貸糾紛,債務糾紛,商品房買賣糾紛,為客戶發(fā)律師函,代寫各類法律訴狀和文書。
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