勞動(dòng)合同訂立原則：1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同訂立主體（一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。勞動(dòng)者必須年滿16歲，具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力。用人單位有用人的權(quán)利能力和行為能力（二）勞動(dòng)合同主體的義務(wù)1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。勞動(dòng)者的義務(wù)用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。三、勞動(dòng)合同的訂立形式（一）書面形式和要求。1.自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者未與用人單位書面勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自入職之日起一個(gè)月的次日起至一年的前一日止，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資報(bào)酬，并視為自入職之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。（二）例外情況，作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。四、勞動(dòng)合同的種類：（一）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間不明確的合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且無(wú)勞動(dòng)法規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，續(xù)訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同（三）以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（五）勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的效力依法成立，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的效力有特別約定，勞動(dòng)合同生效前必須經(jīng)過(guò)公證或認(rèn)證的，無(wú)效勞動(dòng)合同是指因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，已經(jīng)成立但被確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：一、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果自訂立時(shí)起不具有法律約束力。如果勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效并且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效