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哪些類型的欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效
《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（1）對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的，有多種欺詐行為，包括：（1）無(wú)法履行時(shí)簽訂合同。例如，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，但從業(yè)人員不具備特種作業(yè)資格，并提供虛假的資格證明。（2） 行為人有義務(wù)如實(shí)告知對(duì)方某一真實(shí)情況，但故意不告知。例如，一家小型化工企業(yè)招聘三班制化工工人，因此不能使用孕婦。一些女性來(lái)找工作，故意隱瞞懷孕。在申請(qǐng)這份工作后不久，他們提出自己懷孕了，不能輪班工作。欺詐性勞動(dòng)合同無(wú)效
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