根據上述規定，具體工作時間詳細說明如下：1。每周的法定工作日為：5天（原則上：周一至周五，周六和周日為休息日-完全適用于政府機構和公共機構）（企業除外：企業可根據實際情況靈活安排每周休息日）。全年法定休息日為：104天（12個月內所有周六、周日）；3、全年法定節假日為：10天（元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天）；4、一年的法定工作日為：365天/年-104天/年-10天/年-法定節假日=251天；5、每個季度的法定工作日為：251天/年÷4個季度=62.75天；6、每月法定工作日：251天/年法定工作日÷12個月=20.92天；7、每天法定工作時間（小時）為：8小時；8、每周法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作小時=40小時；9.每月法定工作時間為：20.92天/法定月工作日*8小時/法定日工作小時=167.4小時；10、每季度法定工作時間為：3個月*167.4小時/法定月工作時間=502小時，或62.75天/法定季度工作日*8小時/法定日工作時間=502小時；11、每年法定工作時間為：12個月*167.4小時/法定月工作時間=2008小時，或251天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2008小時；12、每月法定加班時間為36小時；13、每季度加班，最多“3個月*36小時/法定月加班=108小時；14、一年加班，最多為：12個月*36小時/法定月加班=432小時；15、每月可工作時間為：40小時/法定月工作時間+36小時/法定月加班=76小時；16。每年的可用工作時間為：2008小時/法定年工作時間432小時/年加上輪班時間=2440小時。關于支付加班工資，《勞動法》第三十六條、第四十一條、第四十四條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。實行綜合工時制。工人的工作時間不得超過每天11小時和每周40小時。工人的加班工資應計算并支付超出部分。加班工資標準：（一）安排勞動者延長工作時間的，不低于其工資的150%；（2） 安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的百分之二百的工資；（3） 如果工人被安排在法定節假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%。對幾個問題的說明：第一，上述內容在法律、法規和規章的規定中并不沖突和矛盾。第二，關于上述法律文件的法律淵源。1、《中華人民共和國勞動法》是一部基本法。2、《國務院關于修改國務院關于職工工作時間規定的決定》屬于行政法規。3、國家法定節假日和周年紀念日的辦法屬于行政法規。4、《關于職工年平均月工作時間及工資折算的通知》屬于部門規章。3、《勞動法》和《國務院關于修改國務院關于職工工作時間規定的決定》是否應當按照新法優于舊法的原則確定規定的效力。應以《勞動法》的規定為準，因為《勞動法》是基本法。在這方面，新法優于舊法的原則無法抗拒基本法比行政法規更有效的原則。國務院制定的行政法規必須遵守上級法律，本規定不違反上級法律。第四，我保留一個問題：《國務院關于修改國務院關于職工工作時間規定的決定》的規定并沒有修改全國人民代表大會制定的法律。（曾凡可）長沙律師陳*范插話