工資金額應(yīng)該寫入合同嗎勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定工資、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。如果對(duì)工資有爭(zhēng)議，也可以有此依據(jù)。因此，最好在勞動(dòng)合同中明確工資和報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（二）用人單位的名稱，工人的地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位和勞動(dòng)者除前款規(guī)定的必要條款外，可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，福利等事項(xiàng)勞動(dòng)合同的作用：勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。將勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本情況，是世界各國(guó)的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國(guó)家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就要求勞動(dòng)合同的簽訂要明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件和方法，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的聰明才智，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)合同雙方都是保障和約束。有助于提高雙方履行合同的意識(shí)，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)對(duì)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括工資金額。如果工資金額不確定，您可以填寫工資支付標(biāo)準(zhǔn)，并需要就工作內(nèi)容、地點(diǎn)和時(shí)間達(dá)成一致。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電LBA的在線律師進(jìn)行解答