合同到期時(shí)公司沒有續(xù)簽嗎？對勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號）第十四條規(guī)定：“固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)合同的續(xù)簽是指勞動(dòng)合同期滿后，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或不同的勞動(dòng)合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的第一次解釋》規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。由此可見，如果雙方對原勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和工作條件無異議，則視為雙方違約繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容履行提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。“不續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作的情形屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償除外用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，因勞動(dòng)合同期滿終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況：公司維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件（工資、福利等）續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同終止，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少勞動(dòng)合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)訂勞動(dòng)合同，而工人不同意續(xù)訂，并終止勞動(dòng)合同，則將有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和工人中的一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆椒ǎ骸?a href='http://www.bjxgfjob.com/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。上述知識是小員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的，可視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com