根據(jù)《勞動法》第98條和勞動部[1995]309號第17條的規(guī)定,用人單位與勞動者之間已形成事實勞動關(guān)系,用人單位故意拖延訂立勞動合同的,由勞動行政部門予以糾正。用人單位對勞動者造成損害的,應(yīng)當按照勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞辦發(fā)[1995]223號)的規(guī)定進行賠償
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