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寧波
勞動合同的處罰是什么
《勞動法》第19條規定，勞動合同的條款包括：（1）勞動合同的期限；（2） 工作內容；（3） 勞動保護和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責任。當然，違約責任并不等于違約金。《勞動法》沒有關于違約金的規定，但并不禁止設立違約金，因此，支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式，勞動部頒布的《違反勞動合同法規定的賠償辦法》第4條規定：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2）用人單位為勞動者支付的培訓費，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（4） 勞動合同約定的其他補償費用。“勞動合同中規定的所謂違約金應屬于”勞動合同約定的其他賠償費用“
由于勞動合同履行涉及的范圍廣泛，例如員工遲到一次，企業偶爾延遲支付工資，如果每次違約的法律后果都是支付違約金，顯然是不可行的。因此，在實踐中，人們將違約金的支付限制在“提前”的范圍內“終止勞動合同”和“違反商業秘密保密或競業禁止協議”
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