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寧波
勞動爭議仲裁的具體原則是什么？
勞動爭議仲裁的特殊原則是什么勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議。除遵守《勞動法》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還需要遵守以下特殊原則：（1）調(diào)解優(yōu)先原則。也就是說，在作出裁決之前，仲裁委員會或仲裁庭應(yīng)首先進行調(diào)解。一般來說，沒有調(diào)解就不能作出裁決。事先調(diào)解是仲裁的必要程序，但當事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解無效的，應(yīng)當及時作出裁決。（2）回避原則。是指在仲裁勞動爭議案件時，仲裁委員會成員或者仲裁員認為不適合依法回避參加案件審理，或者當事人認為仲裁員有依法回避情形的，可以自動回避或者申請回避，這可能會影響公平裁決。（3）少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁委員會和仲裁庭應(yīng)由三名以上的委員組成。為了確保裁決的客觀性和公正性，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13條和第29條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁裁決。（4）一次裁決原則。這意味著任何級別的勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終的。當事人對裁決不服的，不能再向上級仲裁委員會申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實行一次裁決原則，可以及時解決勞動爭議，以上是小編為大家編寫的相關(guān)知識。通過閱讀以上內(nèi)容，相信大家對相關(guān)問題有了大致的了解。如果您在這方面有其他問題，或者情況相對復雜，Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎登錄Luba進行在線法律咨詢
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