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勞動(dòng)合同法生效前簽訂的勞動(dòng)合同約定的違約金是否仍然有效？（原件）
我認(rèn)為，原勞動(dòng)合同的規(guī)定，包括違約金，繼續(xù)有效。這是因?yàn)椋涸凇秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》簽訂了勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)法》沒(méi)有使違約金的規(guī)定失效。在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，只要用人單位沒(méi)有弄虛作假、脅迫或者乘人之危，且合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，即為有效勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位和勞動(dòng)者可以將違約責(zé)任列為勞動(dòng)合同的有效條款。對(duì)于違反勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，用人單位可以按照約定收取違約金，但此處有例外。包括上海、浙江和江蘇在內(nèi)的幾個(gè)地區(qū)可以說(shuō)在違約金問(wèn)題上比《勞動(dòng)合同法》領(lǐng)先了一步。根據(jù)2002年5月1日生效的《上海市勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定僅限于違反服務(wù)期限和商業(yè)秘密的保密。約定服務(wù)期的對(duì)象僅限于雇主自費(fèi)招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的工人。換句話(huà)說(shuō)，如果雇主規(guī)定普通員工也必須支付提前辭職的違約金，則本協(xié)議無(wú)效。類(lèi)似規(guī)定包括2003年1月1日生效的《浙江省勞動(dòng)合同辦法》和2003年12月1日生效的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等地方法規(guī)和規(guī)章。這些規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》相對(duì)一致。這樣一來(lái)，這些地區(qū)在法律法規(guī)頒布后簽訂的勞動(dòng)合同不應(yīng)涉及本文討論的違約金；勞動(dòng)合同公布前簽訂的勞動(dòng)合同中違約金的效力，適用本條例關(guān)于追溯效力的規(guī)定。如果沒(méi)有規(guī)定，違約賠償金條款仍然有效并具有追溯力
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申憲偉偉律師系古執(zhí)業(yè)9年的資深律師。 自從業(yè)以來(lái)，專(zhuān)注于民商事案件的辦理，在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、婚姻家庭等領(lǐng)域具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底。咨詢(xún)熱情、解答詳實(shí)。辦案思路獨(dú)具匠心，辦案風(fēng)格親切熱情。力爭(zhēng)為每一個(gè)客戶(hù)提供最有效的幫助。
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