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寧波
公司辭職時是否通知競業禁止
1、 公司辭職通知是否為競業限制公司辭職通知不屬于競業限制。競業限制是指用人單位與勞動者協商簽訂的限制勞動者離職后就業的協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定：用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年，根據中國勞動法律法規，是否有必要對違反競爭限制承擔連帶責任：“用人單位招用未終止勞動合同的勞動者，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任”。員工離開公司后，他/她違反了《競業限制協議》，新雇主的責任分為三種情況：
1。員工只違反了《競業限制協議》。如果新用人單位不知道勞動者已與原用人單位簽訂競業限制協議，則新用人單位不應因無過錯而承擔競業限制責任。如果新用人單位知道或知道勞動者已與原用人單位簽訂競業限制協議，且仍與勞動者建立勞動關系，新用人單位應當承擔與競業限制有關的連帶責任。3.員工違反競業限制協議，侵犯原用人單位的商業秘密。在這種情況下，無論新雇主是否知道工人違反了與原單位的競業限制協議，都構成了侵權。新用人單位和勞動者應當共同和各自承擔侵權責任，包括競業限制責任。上述知識是小員工對相關法律問題的回答。公司在辭職時發出的通知不構成競業限制。競業限制是用人單位與勞動者協商簽訂的限制勞動者離職后就業的協議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答
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