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寧波
競爭協議取消后，這些限制能否繼續
1、 取消競業限制協議能否繼續競業禁止協議解除后，它對工人和雇主不再具有約束力，因此工人和雇主不能繼續受到限制。相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項：保密義務，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年
有下列情形之一的，《中華人民共和國合同法》第九十一條【合同終止事由】，本合同的權利和義務終止：（1）債務已經按照協議履行；（2）合同終止；（3）債務相互抵銷；（4）債務人依法存放標的物；（5）債權人免除債務；（6）債權人的權利和債務屬于債務人同一人（7）法律規定或當事人約定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業禁止協議解除后，它對工人和雇主不再具有約束力，因此工人和雇主不能繼續受到限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答
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