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寧波
公共機構員工的辭職是否受到競爭限制
1、 事業單位員工的辭職是否受到競爭限制《勞動合同法》第24條進一步明確規定，禁止競業的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業禁止的對象主要有五類：一是高級管理人員掌握了大量企業商業秘密；二是技術研發人員應掌握企業的技術秘密；三是高級營銷人員直接掌握了大量客戶資源。人力資源、財務管理、法務管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關鍵信息。重要的信息提供者和企業中的各種研究數據都在他們手中。這主要針對咨詢業。第二，禁止競爭和限制競爭之間的區別。義務的性質不同：前者是法律明確規定的法律義務。只要是董事或經理，就必須履行競業禁止義務；后者是一項約定義務，僅以協議為基礎。如果事先沒有達成協議，就沒有選擇工作的限制。義務的主體不同：前者是《公司法》規定的董事、經理和部門經理，而普通員工不必承擔義務；后者是指公司所有員工都可以成為競業禁止的對象，包括董事、經理和部門經理。3.承擔義務的時間不同：前者是在董事、經理任期內，后者是在與原單位解除勞動關系后的幾次。不同的責任形式：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。事業單位員工辭職是否屬于競爭？并非所有企業都有競爭限制，并非所有員工在辭職時都需要與公司簽署競爭限制。員工需要簽署競業限制協議才能辭職，但他們對協議的內容知之甚少。lyba有很多專業律師。com誰可以幫助
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