1、 無(wú)論競(jìng)業(yè)限制賠償是否一次性支付，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)限制賠償通常每月支付一次，但如果雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定一次性支付，可以一次性支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為有下列行為的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：保密義務(wù)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過(guò)兩年，有效的競(jìng)業(yè)限制條件是什么？有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)滿足以下條件：1.雇主必須向雇員提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要求。一般認(rèn)為，薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與員工在職時(shí)獲得的收入相一致。競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)2年。競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)明確競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)營(yíng)范圍和地理范圍。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的民事責(zé)任方式通常包括停止侵權(quán)、賠償損失、支付違約金等。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)泄露，使用或允許他人使用原單位的商業(yè)秘密的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須采用書(shū)面形式，其中必須明確約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、具體業(yè)務(wù)范圍、地理范圍、賠償金額、支付方式等。單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)掌握具體的商業(yè)秘密，并在合同中明確商業(yè)秘密的范圍。一般商業(yè)信息、知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)不應(yīng)被視為商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體僅限于能夠接觸、理解或掌握企業(yè)及其高級(jí)管理人員商業(yè)秘密的人員。與只有普通技能且無(wú)法獲取本單位商業(yè)秘密的員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原則上無(wú)效。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制賠償金一般每月支付一次，但如果雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定一次性支付，則可以一次性支付。如果你需要法律幫助，歡迎讀者向lyba咨詢法律意見(jiàn)。com