競(jìng)業(yè)禁止是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的主要手段之一。中國(guó)的法律和政策允許企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款和協(xié)議。例如，《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定在勞動(dòng)合同中保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。禁止競(jìng)爭(zhēng)一般分為兩種情況。一是法律禁止競(jìng)爭(zhēng)，即法律規(guī)定的禁止競(jìng)爭(zhēng)。主要指《公司法》的規(guī)定。根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定：未經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)同意，公司董事、高級(jí)管理人員不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職公司相同的業(yè)務(wù)。這是合法的競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是董事和高級(jí)管理人員。《公司法》所稱高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員（按照股份轉(zhuǎn)讓制度的要求持有公司5%以上股份的股東）。需要明確的是，上述對(duì)象是指職位，而不是具體指法律競(jìng)爭(zhēng)禁止的某人的行為：禁止經(jīng)營(yíng)與您為自己或他人工作的公司相同的業(yè)務(wù)。我們需要注意以下三點(diǎn)：（1）自營(yíng)和為他人經(jīng)營(yíng)的具體形式是無(wú)限的，可以是個(gè)體經(jīng)營(yíng)、個(gè)人合伙、受雇等。（2）一般認(rèn)為，只要上述人員有上述行為，就可以被視為違反了上述法律義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，無(wú)論其行為是否已對(duì)公司造成損害，是否有損害結(jié)果（3）法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)也有例外，即未經(jīng)股東大會(huì)或股東大會(huì)同意。債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任的主要方式有：（1）停止競(jìng)業(yè)限制行為；（2）公司設(shè)立權(quán)，即債務(wù)人取得的收入屬于公司，包括在公司取得的收入和在國(guó)外經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)取得的收入；（3） 賠償損失，即公司發(fā)生損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。在某些情況下，公司股東也可以向義務(wù)人索賠。第二種情況是約定的競(jìng)業(yè)禁止。例如，核心員工是否違反了與原單位簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果有，將構(gòu)成競(jìng)業(yè)禁止。因此，在檢查核心員工的上述問(wèn)題時(shí)，會(huì)更有針對(duì)性。不僅需要檢查核心技術(shù)人員的承諾聲明，還需要廣泛調(diào)查核心技術(shù)人員的社會(huì)關(guān)系（配偶、父母、子女等）、他們?cè)诠镜穆毼坏龋晃覀儾粌H要調(diào)查組織結(jié)構(gòu)和具體職位的設(shè)置，還要檢查公司章程等的具體規(guī)定，為了防止可能違反競(jìng)業(yè)禁止的風(fēng)險(xiǎn)，首先要在公司章程中對(duì)高級(jí)管理人員的范圍作出適當(dāng)規(guī)定；其次，公司章程中明確規(guī)定了違反法律禁止競(jìng)爭(zhēng)的后果；最后，對(duì)董事和高級(jí)管理人員進(jìn)行了詳細(xì)解釋，以便相關(guān)義務(wù)人能夠澄清法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的性質(zhì)、范圍和后果。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的對(duì)象是特定的人，而不是職位。除了專利、商標(biāo)、版權(quán)、電子布圖設(shè)計(jì)權(quán)，甚至商業(yè)秘密等相對(duì)容易固定或公開(kāi)的眾所周知的權(quán)利外，企業(yè)還有一些與員工不可分割的重要信息，如與員工個(gè)性相融合的技能和經(jīng)驗(yàn)，這些也是企業(yè)的寶貴資產(chǎn)；保護(hù)這些內(nèi)容需要對(duì)相應(yīng)的工人進(jìn)行限制或約束。為了保護(hù)企業(yè)的最大利益，維護(hù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更方便地維護(hù)員工的權(quán)益，有必要通過(guò)協(xié)議對(duì)員工進(jìn)行約束或約束。因此，許多企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往會(huì)與負(fù)責(zé)保守企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；可以約定，勞動(dòng)合同終止或解除后的約定期限不在約定范圍內(nèi)，勞動(dòng)者也不得經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或其他限制性協(xié)議。目的是利用員工離職后在企業(yè)獲得的商業(yè)秘密或其他獨(dú)特信息，避免企業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力。當(dāng)然，作為補(bǔ)償，企業(yè)也需要在員工離職后向員工支付一定金額的補(bǔ)償。這種協(xié)議稱為約定競(jìng)業(yè)禁止。約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：約定競(jìng)業(yè)禁止在性質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同的范圍。違反此義務(wù)是勞動(dòng)合同的責(zé)任。在程序上，一般只有勞動(dòng)仲裁后才能進(jìn)入司法程序；在責(zé)任形式上，主要包括持續(xù)履行、支付違約金和賠償損失等；同意競(jìng)業(yè)限制是原公司與核心技術(shù)人員之間的權(quán)利和義務(wù)。在新三板上市中，在檢查核心技術(shù)人員是否違反約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)，取決于核心技術(shù)人員是否與之前的單位有相應(yīng)的協(xié)議，而不是核心技術(shù)人員與公司之間是否有相應(yīng)的協(xié)議。因此，在檢查核心技術(shù)人員是否違反約定的競(jìng)業(yè)限制時(shí)，需要了解相關(guān)人員的簡(jiǎn)歷、以前的公司業(yè)務(wù)、該人員在原公司的具體職位、與原公司的勞動(dòng)合同（包括一般勞動(dòng)條款和競(jìng)業(yè)限制條款）等信息。同時(shí)，對(duì)于約定的競(jìng)業(yè)禁止，除驗(yàn)證外，核心技術(shù)人員可能需要做出聲明，明確承諾自己的行為和后果，以盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)