1。締約方不同。集體合同由職工代表與用人單位簽訂,勞動合同由職工本人與用人單位簽訂。2簽字程序不同。集體合同由職工代表與用人單位事先協商,合同草案由職工代表大會或者全體職工討論通過;勞動合同由職工本人和用人單位直接簽訂。三。有效條件不同。集體合同簽訂后,應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的,集體合同生效;勞動合同依法訂立時具有法律約束力。4效力調整的主體范圍不同。集體合同生效后,對用人單位和本單位全體職工具有約束力;勞動合同生效后,只適用于職工本人和用人單位。你知道嗎
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