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變更勞動合同應注意什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 800人看過

1、變更勞動合同的條件為：1。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商可以變更；原組織仍然存在，原勞動合同在生產轉移后仍然有效經上級主管部門批準，但由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應形勢的發(fā)展變化，需要作相應修改；上級決定變更企業(yè)的生產任務，致使原勞動合同中的產量、質量、生產條件等發(fā)生一定變化的，應當作出相應的修改，否則原勞動合同不能履行。

4；勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，必須對相關條款進行修改。二是變更勞動合同應注意的問題。

2。必須遵循勞動法規(guī)定的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。必須遵循法定程序：一是一方依法向另一方提出變更勞動合同，說明變更原因和變更條款，并要求另一方限期答復；二是另一方限期答復，表示同意或不同意變更，或建議協(xié)商解決；最后，經雙方充分協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議生效。用人單位根據工作需要調整勞動者職務時，必須與勞動者協(xié)商變更勞動合同的有關內容。

5。勞動合同變更后，原勞動合同條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。你知道嗎

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