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寧波
變更勞動合同應(yīng)注意什么？
1、 變更勞動合同的條件為：1。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更；原組織仍然存在，原勞動合同在生產(chǎn)轉(zhuǎn)移后仍然有效經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，需要作相應(yīng)修改；上級決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原勞動合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等發(fā)生一定變化的，應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同不能履行。
4；勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，必須對相關(guān)條款進(jìn)行修改。二是變更勞動合同應(yīng)注意的問題。
2。必須遵循勞動法規(guī)定的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。必須遵循法定程序：一是一方依法向另一方提出變更勞動合同，說明變更原因和變更條款，并要求另一方限期答復(fù)；二是另一方限期答復(fù)，表示同意或不同意變更，或建議協(xié)商解決；最后，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議生效。用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者職務(wù)時，必須與勞動者協(xié)商變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。
5。勞動合同變更后，原勞動合同條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。你知道嗎
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