未簽訂調薪協議的勞動合同變更如何處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。在勞動合同履行過程中，變更勞動合同應當注意的事項，應當訂立合同的客觀條件發生重大變化，致使原合同無法履行的，勞動內容、崗位、勞動保護、勞動條件等，原勞動合同中的工資、報酬等有關規定應當變更。與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但勞動內容發生重大變化，勞動環境和勞動強度與合同簽訂時雙方依據的客觀情況有較大差異。在這種情況下，提出變更勞動合同內容是合法合理的。在變更勞動合同時，根據有關勞動法律法規，應注意以下幾點：

1。在勞動合同有效期內變更勞動合同；

2。堅持平等自愿、協商一致的原則。不能違反法律、行政法規的規定。雙方只能在法律允許的范圍內提出自己的條件；

3。我們應該依法辦事，按程序辦事。你可以依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明需要變更的條款和變更原因，并給予對方合理的答復時間。雙方在期限內答復并同意變更的，經協商一致，可以就變更內容達成書面協議，變更協議經雙方簽字蓋章后生效。

4。勞動合同變更后，變更后的新條款將取代原條款，原條款將失去法律效力。但是，在合同變更時沒有變更的舊條款仍然有效。

雙方協商不成變更勞動合同的，勞動者可以依法要求解除勞動合同，但根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規定，應當提前30日書面通知用人單位。用人單位可以調整崗位和工資的情形（一）《勞動合同法》第三十五條第一款規定：“用人單位與勞動者就崗位和工資調整達成一致的，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更，應當采用書面形式。”因此，只要用人單位與勞動者協商一致，無論以前的勞動合同如何約定，用人單位與勞動者都可以變更勞動合同內容，調整崗位和工資。

在員工管理過程中，尊重員工的感受，讓員工在企業中找到歸屬感，應該是企業日常管理中最值得關注的一點。用人單位調整勞動者的崗位和工資，爭取與勞動者達成共識，是最明智的選擇。（2） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。在這種情況下，如果雇主想調整雇員的職位，必須同時滿足以下條件：

1。非因工負傷。

這里指的是工人的疾病或非工傷。勞動者因工負傷的，應當按照工傷保險的規定處理。

2。

必須在醫療期滿后。在醫療期間，用人單位無權安排勞動者工作的。根據《企業職工患病或者非因工負傷醫療期限的規定》，醫療期限是指企業職工因患病或者非因工負傷停止工作就醫休息，不能解除勞動合同的期限。醫療期滿后，職工不能從事原工作。

在醫療期間，雇主無權安排工人的工作。如果雇員在醫療期后仍能勝任工作，雇主不能安排其他工作。只有當雇員不能勝任原來的工作時，雇主才有權為雇員安排另一份工作。

以上知識是小編對“不簽調薪合同如何處理勞動合同變更”問題的回答。如果用人單位與勞動者就工資調整達成一致，則需要重新簽訂勞動合同，使工資調整成為雙方的法定程序。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎