在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么情況下可以變更勞動合同
根據《勞動合同法》，在正常情況下，只要用人單位和勞動者達成一致，勞動合同約定的內容可以變更；另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的重要法律原因。另外，勞動合同的變更應采用書面形式，變更后雙方各執一份。勞動合同訂立后具有法律效力，雙方必須充分履行勞動合同規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對合同所涉及的所有主體都作出明確的規定，而且由于客觀情況的不斷變化，勞動合同的履行也會出現困難，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的失衡，這就需要用人單位和勞動者調整勞動合同的內容。因此，勞動合同法允許當事人在一定條件下變更勞動合同，但應當符合合法的前提和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動合同。根據法律規定，有《勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位因勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位和勞動者不得解除勞動合同的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資，解除勞動合同就變更勞動合同內容達成協議。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府可以實施強制拆遷嗎
2021-02-05固定資產貸款程序是怎樣的
2020-12-11公司名稱被搶注商標使用可否起訴侵權
2021-02-07選擇擔保公司的擔保方式是否弱于抵質押
2020-12-14能否剝奪未成年人政治權利,能否剝奪外國人政治權利
2020-12-04家暴離婚精神賠償標準是多少,家庭暴力如何取證
2020-11-17因企業自主進行改制發生爭議法院是否受理
2021-02-07北京離婚農業戶口撫養費標準
2020-11-09遭遇家暴應當如何保護自己
2020-12-15喪偶再婚領證的時候需要提供什么
2021-01-01哪些情形單位可以扣工資
2020-12-10競業限制補償金怎么領取
2021-01-23勞動關系與雇傭關系的區別有哪些
2021-01-25工資80，七天試用期給30合法嗎
2021-01-10勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30保險公司理賠時會查證件的真假嗎
2021-02-28如何防范保險糾紛
2021-02-20外資保險公司籌建工作完成時間是多久
2021-03-08保險法對于保險條款和保險費率的管理是怎樣規定的
2020-11-19建立保險保障基金的管理方法
2021-01-01