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寧波
員工請假多長時間算解除勞動合同
1、 員工休假多長時間解除勞動合同。
事假經公司或用人單位批準的，連續休假天數不能作為公司解除勞動合同的理由。雇主可以拒絕批準雇員休太長的事假，如果這是不合理的。根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內經證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同所依據的客觀情況發生較大變化，致使不能勝任工作的履行原勞動合同，經雙方協商不能就修改勞動合同達成協議的。
通過小編的介紹，我們可以了解到，對于員工請假多長時間解除勞動合同，沒有相關的法律規定，單位不能以請假為由辭退員工。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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