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寧波
國有企業改制中辭退職工的經濟補償標準有何規定
國有企業改制中辭退職工的經濟補償標準有何規定。《意見》規定，國有企業改制要改變職工勞動關系。企業改制為國有控股企業的，應當繼續履行改制前與留用職工簽訂的勞動合同；企業改制前留用職工的工作年限并入改制后的企業工作年限，原企業不向留用職工支付經濟補償。
企業改制為非國有企業（含國有股份制用人單位）的，應當嚴格按照有關法律、法規和政策處理改制企業與其職工的勞動關系；解除勞動合同的職工并不再留在企業應給予經濟補償。
終止關系的員工的報酬應根據服務年限計算。
企業按規定支付給職工的經濟補償金，按職工工作年限支付一個月。工作年限少于全年的，按全年計算。企業月平均工資超過改制企業所在地市（州）上年度在崗職工平均工資兩倍的，原則上按照不超過兩倍的標準確定。企業因生產經營異常或者生產半停產等原因，不能確定職工月平均工資的，其經濟補償最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準。據介紹，計算經濟補償金的工資是指根據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金等，津貼和補貼。計算支付經濟補償金的企業，月平均工資嚴格按照國家統計局工資統計口徑計算。經濟補償應當列入企業成本，不得占用企業按規定比例提取的福利費。
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