勞動爭議仲裁部門接受采訪后，對案件的處理意見不一：

1。飼料公司在租賃期內解除勞動合同是否合適。一種觀點認為勞動合同可以解除。根據《勞動法》第二十三條“勞動合同期滿，勞動合同終止”，由于劉某等人與飼料公司保持勞動關系，飼料公司可以在勞動合同期滿時完全解除原告的勞動合同，飼料公司與一家飼料公司簽訂了租賃協議私營企業勞動合同期內的劉某等人。劉某等人從飼料公司跳槽到民營企業，實際上是對原勞動合同的變更。租賃協議應作為原勞動合同的附件。根據“附件與勞動合同具有同等約束力”的規定，劉某等人與飼料公司簽訂的勞動合同期限改為2016年12月31日，飼料公司不得按原期限解除勞動合同，否則屬于違約。如果飼料公司可以解除勞動合同，飼料公司不支付經濟補償金對嗎？一種觀點認為它不能支付經濟補償金。因為這家民營企業是整體租賃的，所以租賃后就改變了飼料公司的法定名稱。依法獨立享有民事權利，承擔民事義務的法人。根據原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發〔1996〕354號）第二十一條規定：“因工作單位轉移或者調動而終止勞動合同的，劉某等人在該單位工作多年，事實上已成為其職工由主管部門在勞動合同期限內未造成失業的，用人單位不得支付經濟補償金”，飼料公司的做法并不違法；另一種觀點認為，應支付經濟補償金。因為劉某等人在民營企業工作，但合法勞動關系仍在飼料公司。在簽訂租賃協議時，他們的檔案沒有移交給私營企業。勞動合同解除后，飼料公司將其檔案移交給當地勞動就業服務機構。劉某等人實際上處于“工作”狀態，一旦租賃協議到期或民營企業被解聘，他們就會失業。如果當時決定由民營企業承擔經濟補償，民營企業就永遠不會承擔劉某等人在飼料公司逗留期間的經濟補償。因此，飼料企業應當按照規定承擔經濟補償的義務。

案例咨詢

劉先生等17人是某飼料公司的正式員工。1996年12月，該公司被一家私營企業租賃，租期20年。1997年1月1日至2016年12月31日，租賃協議中的員工安排規定，出租人優先安排飼料公司15-20名員工；甲方員工服從乙方內部工作調動和工作安排，乙方有權辭退不合格員工，甲方另行安排。劉先生等17人被這家民營企業聘為業務骨干，他們的勞動關系仍由飼料公司管轄。2002年10月，劉某等17人與飼料公司的勞動合同到期，飼料公司解除了他們的勞動合同，并以他們被組織調離而沒有失業為由，不支付解除勞動合同的經濟補償金。劉某等人集體到勞動爭議仲裁部門進行協商和法律幫助。

小編認為，劉某等人作為飼料公司的正式員工，在勞動合同期內發生崗位變動，被派往承租人工作的，應視為雙方變更原勞動合同，飼料公司不應解除原告的勞動合同在租賃期未屆滿，私營企業生產經營正常的情況下。你知道嗎