1、 主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。勞動合同期滿，勞動合同自然終止，雙方的權利義務終止，但依法續簽和應當延長的除外。根據勞動和社會保障部的規定，勞動合同終止時間為勞動合同最后一日24:00。1994年第73條規定，勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇：退休；患病或者受傷；因工負傷；失業；生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。”《勞動法》第七十三條規定的五種保險待遇是基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。職工退休，可以享受基本養老保險。1995年，國務院頒布了《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發〔1995〕6號），規定達到法定退休年齡，個人繳費滿15年或者在本辦法實施前連續工作滿10年的職工辦法享受基本養老保險待遇，按月領取養老金。1997年，國務院頒布了《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號），其中規定，《決定》實施后參加工作的職工和個人，繳費滿15年的，退休后按月領取基本養老金。

按照新舊辦法均衡銜接、待遇水平基本均衡的原則，在基本養老金和個人賬戶養老金的基礎上確定過渡性養老金，過渡性養老金由養老保險基金解決。根據法律、行政法規的規定，我國職工依法開始享受基本養老保險待遇大致有兩個條件：一是職工已經退休；二是個人繳費累計年限達到15年或者個人繳費和視同繳費累計年限達到15年。

勞動法沒有規定員工退休，勞動合同終止。根據勞動合同的規定，勞動者退休不一定導致勞動合同終止，但其他法律、行政法規另有規定的除外。第九條規定，公民自出生至死亡，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。第二十條規定，公民下落不明滿二年的，利害關系人可以向人民法院申請宣告失蹤。第二十三條規定，公民有下列情形之一的，利害關系人可以向人民法院申請宣告死亡：（一）下落不明滿四年的；（二）因事故下落不明滿二年的，自事故發生之日起計算。在民事領域，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者死亡的，喪失民事權利能力和民事行為能力。在勞動領域，公民死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的，勞動合同一方當事人的主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力。以前簽訂的勞動合同因一方當事人不在而被解除，屬于勞動合同終止的情形之一。《合同法》第一百零七條規定，人民法院依照本法規定宣告破產的，應當自裁定之日起五日內送達債務人、管理人，自裁定之日起十日內通知已知人，并予以公告。第一百二十一條規定，破產管理人應當自破產程序終結之日起十日內，持人民法院關于破產程序終結的裁定，向破產人原登記機關辦理注銷登記。根據《企業破產法》，用人單位被依法宣告破產后，將進入破產程序，用人單位主體資格將被取消。因此，用人單位一旦進入依法被宣告破產階段，就意味著勞動合同一方主體資格被消滅，勞動合同終止。（5） 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。

根據《中華人民共和國條例》，公司解散是指已經成立的公司，因公司章程或者法律原因，停止經營活動，開始清算，以消除其法人資格的法律行為。因為公司解散會導致公司法人的消滅，所以在公司解散的情況下，勞動合同會因一方當事人的缺失而終止。考慮到與下列條款中的經濟補償規定有關，本條僅規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的，勞動合同終止。6法律、行政法規規定的其他情形。除《勞動條例》規定的五種情形外，有關勞動終止的情形可以由法律、行政法規規定。鑒于維護整個勞動合同解除制度的統一性和地方特色的缺失，《勞動合同法》沒有授權地方性法律法規創設勞動合同解除制度。

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