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如何證明違反競業限制造成的實際損失

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 1176人看過

如何證明違反競業限制造成的實際損失。如果用人單位要求你賠償損失，除證明用人單位與你有競業限制協議，勞動者違反競業限制協議外，還負有舉證責任，證明實際損失。有必要證明你所承擔的罰款不足以彌補實際損失。如果不能證明，只能要求你支付違約金或賠償損失。一般來說，下列證據可以單獨使用，也可以與其他證據結合使用，證明勞動者違反競業禁止義務，即：，勞動者到與原用人單位有競爭關系的新用人單位生產、經營同類產品、同類業務，或者自行開業生產、經營同類產品、同類業務的：（一）勞動者與新用人單位簽訂的勞動合同/（二）新單位為勞動者繳納社會保險的證據；（三）新單位為勞動者繳納個人所得稅的證據；（四）新單位為勞動者支付工資和銀行存折的證據；（五）勞動者以個人名義簽訂的銷售合同新單位員工的采購合同、技術開發合同、技術合作合同等業務方面的證據（這方面的證據以原始證據為準，如果沒有，應通過電話公證、現場公證等方式保存）；（六）新單位職工的著名影片；（七）新單位在新單位網站、宣傳冊、廣告等載體上的職工記錄；（八）職工本人經營的個體工商戶、公司的營業執照證明、營業執照證明（九）其他證人的證言、錄音等證據，能夠證明勞動者從事與本單位有競爭關系的業務。

3。法院通常會綜合考慮員工離職前的月薪、雙方約定的競業限制期限、公司實際支付給員工的競業限制賠償金數額以及由此造成的實際損失等因素來調整違約金。

用人單位在競業禁止協議中已將支付給雇員的月薪和福利納入競業禁止經濟補償的內容，競業禁止經濟補償的實質是將勞動者合法工資收入的一部分分割為競業禁止經濟補償。其目的是避免勞動合同終止后用人單位支付競業禁止補償金的義務。因此，協議從一開始就是無效的。以上是我國與競業禁止有關的法律法規，對于違反競業禁止所造成的實際損失應如何取證這一問題的相關法律規定，如果對于違反競業禁止仍感到內容不清，建議咨詢律師或找更專業的法律部門及時了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎

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