1、 公司高級(jí)管理人員是否存在合法的競(jìng)爭(zhēng)限制?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

2。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形是什么。協(xié)議主體錯(cuò)誤

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須存在商業(yè)秘密，這是競(jìng)業(yè)禁止實(shí)施的一個(gè)非常重要的前提。協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽訂協(xié)議的主要條件，很可能導(dǎo)致協(xié)議無效?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效。對(duì)工人沒有補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償金額或者支付標(biāo)準(zhǔn)的，允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，該協(xié)議對(duì)雇員無效。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員。公司的高級(jí)管理人員是高級(jí)管理人員，是法定競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎