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寧波
高級管理人員是否有任何合法的競爭限制
1、 公司高級管理人員是否存在合法的競爭限制。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。
2。競業禁止協議無效的情形是什么。協議主體錯誤
競業禁止協議的簽訂方應當是商業秘密的權利人，即必須存在商業秘密，這是競業禁止實施的一個非常重要的前提。協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人。如果不符合簽訂協議的主要條件，很可能導致協議無效。《勞動法》第二十四條規定，競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效。對工人沒有補償。競業禁止協議未約定補償金額或者支付標準的，允許用人單位與勞動者協商。如果雇主不同意支付賠償金，該協議對雇員無效。上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業禁止人員僅限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員。公司的高級管理人員是高級管理人員，是法定競業禁止的對象。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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