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寧波
競業限制解除后是否遵守保密協議
1、 競業限制解除后是否遵守保密協議，取決于雙方是否簽訂保密協議和保密協議的內容。如果保密協議生效，就需要遵守。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：
1、高級研發人員、技術人員和管理人員，他們要么掌握企業的核心技術，要么擔任企業的主要管理人員，掌握企業的重要業務信息。它們是簽訂保密協議的主要對象。一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人；雖然他們不是最重要的人員，但可能接觸到企業的核心技術，需要與他們簽訂保密協議。
3。營銷計劃、銷售人員；他們是企業決策的實施者，了解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業會與他們簽訂保密協議。
4、會計人員、秘書、保安人員等，由于職務關系，他們很可能知道企業的商業秘密。如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意無意地泄露商業秘密。
用人單位對員工的保密要求可以在保密協議和勞動合同中約定。因此，用人單位可以單獨與部分員工簽訂保密協議，也可以與全體員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說，保密協議的內容總是由保密條款來細化。上述知識是小編對相關法律問題的解答。競業限制解除后是否遵守保密協議，取決于雙方是否簽訂保密協議以及保密協議的內容。如果保密協議生效，則需要遵守。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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