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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區別
勞動合同和勞動合同有什么區別？
勞動合同法之所以明確規定勞動合同的形式和內容，是為了督促雙方當事人遵守各自的權利和義務，保證發生糾紛時有明確的法律依據，使雙方關系處于法律狀態。
勞動合同等簡單合同實質上缺乏勞動合同的必要規定，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，只有簡單的合同而沒有對雙方的權利義務達成全面的約定，就屬于勞動合同不簽訂的情形。但經雙方簽字蓋章后，具有法律效力，可以作為證明勞動關系的證據。
雇傭前簽訂的協議不是勞動合同，而是職業意向。勞動者與用人單位建立勞動關系，應當依照勞動合同法的規定訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，經用人單位與勞動者簽字或者蓋章后，勞動合同生效。員工入職應注意什么。勞動者在簽訂勞動合同或者進入勞動大軍后，應當了解自己的工作職責和考核標準。
2。單位要求我簽字的規章制度或崗位說明書、各種考核標準最好留一份復印件，以判斷我是否勝任本職工作。
3。無論用人單位以何種理由為員工調整崗位，當需要員工簽字確認時，員工應在書面確認前予以關注。如有不同意見，應及時提出，否則視為員工簽字同意換崗。勞動者以用人單位不能勝任工作為由對解除勞動合同發生爭議的，可以與用人單位協商，也可以向勞動行政部門舉報、投訴，也可以直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的可以起訴法院，以利解決保護他的合法權益。
根據以上相關回答，以上給出了勞動合同與勞動合同的具體區別。這份就業前協議一般屬于職業意向，并不意味著用人單位已經簽訂勞動關系合同。如果您有任何相關的法律意見，可以致電律師事務所在線律師解答。你知道嗎
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