一、 勞動關系補償與日常生活中的勞動關系，在單位與職工之間沒有區別，無論是勞動關系還是勞動關系。職工提供勞務，單位支付工資。但在特殊情況下（如工傷），區分勞動關系與勞動關系具有特殊意義。

1。《工傷保險條例》不適用于勞動關系職工的工傷。

工傷保險條例規范了用人單位與勞動者之間的勞動關系，適用該條例的前提是勞動關系的存在。通過查閱大量案例發現，絕大多數民事法院在受理工傷認定申請時認為，勞動保障行政機關應當首先審查被侵權人與用人單位是否已形成符合勞動法規定的勞動關系。只有勞動法意義上的勞動關系形成后，才能依法進行實體審查，作出是否認定為工傷的決定。不符合上述條件的，不能認定為工傷，且被侵權主體不能獲得工傷保險的各項待遇，以防止社會保險基金支付不當。離退休職工的用工不構成勞動關系，故《工傷保險條例》不適用于離退休職工的工傷。

2。發生工傷時，企業應當按照人身傷害標準進行賠償，這比工傷賠償標準更重要。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定，用人單位應當對勞動者在就業活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。本條規定不適用于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍。如上所述，勞動關系不屬于《工傷保險條例》規定的勞動關系，企業作為用人單位，應當對從業退休人員承擔人身損害賠償責任。與工傷賠償標準相比，人身損害賠償標準明顯增加了企業的責任。如：工傷保險由社?；鸪袚?a href='http://www.bjxgfjob.com/peichang/83.html' target='_blank' data-horse>人身傷害賠償由企業承擔；人身傷害的傷殘賠償金和死亡賠償金標準高于工傷；人身傷害賠償金包括精神損失，但工傷賠償金卻沒有。所謂勞動關系，是指勞動者與用人單位之間以支付勞動報酬為目的的勞動權利義務關系。勞動關系的構成要件包括主體資格、從屬關系和勞動性質三個要件。

勞動關系是指勞動者為被服務方提供特定勞動服務，被服務方按照約定支付報酬的法律關系。二者的區別在于：第一，勞動關系不僅包含當事人之間的債務要素，還包含身份和社會要素，而勞動關系是一種簡單的債務關系；第二，勞動關系當事人之間的關系總體穩定，而勞動關系當事人之間的關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點；第三，在勞動關系中，當事人之間存在著管理與被管理、控制與被控制等社會關系，而在勞動關系中當事人之間則沒有這種關系，而是存在著一種社會關系平等主體之間的契約關系。第四，勞動關系與勞動關系的適用法律不同。勞動關系適用侵權責任法和民法通則。例如，造成人身損害時，應當根據過錯的大小進行賠償。勞動關系適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律、法規。與勞動關系相比，勞動關系對勞動者的保護更大。如果是勞動關系，用人單位不需要為勞動者繳納社會保險，勞動者沒有工傷待遇。屬于勞動關系的，用人單位應當為勞動者繳納社會保險；不得擅自解除勞動關系，否則應當給予經濟補償；受傷的勞動者應當享受工傷待遇。因此，在勞動關系中發生工傷時，企業應當按照人身損害賠償標準進行賠償，這比工傷賠償標準更為重要。勞動關系與勞動關系在補償方面存在差異。關于“勞動關系與勞動關系補償的區別”問題，以上是小編為您組織的相關內容律師網. 如果您有任何疑問，可以咨詢公司的相關律師律師網. 你知道嗎