一、 勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償與日常生活中的勞動(dòng)關(guān)系，在單位與職工之間沒(méi)有區(qū)別，無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。職工提供勞務(wù)，單位支付工資。但在特殊情況下（如工傷），區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系具有特殊意義。

1。《工傷保險(xiǎn)條例》不適用于勞動(dòng)關(guān)系職工的工傷。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)范了用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用該條例的前提是勞動(dòng)關(guān)系的存在。通過(guò)查閱大量案例發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)民事法院在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)認(rèn)為，勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)首先審查被侵權(quán)人與用人單位是否已形成符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系形成后，才能依法進(jìn)行實(shí)體審查，作出是否認(rèn)定為工傷的決定。不符合上述條件的，不能認(rèn)定為工傷，且被侵權(quán)主體不能獲得工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇，以防止社會(huì)保險(xiǎn)基金支付不當(dāng)。離退休職工的用工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，故《工傷保險(xiǎn)條例》不適用于離退休職工的工傷。

2。發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照人身傷害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，這比工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更重要。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。本條規(guī)定不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍。如上所述，勞動(dòng)關(guān)系不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)退休人員承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。與工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯增加了企業(yè)的責(zé)任。如：工傷保險(xiǎn)由社保基金承擔(dān)，人身傷害賠償由企業(yè)承擔(dān)；人身傷害的傷殘賠償金和死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)高于工傷；人身傷害賠償金包括精神損失，但工傷賠償金卻沒(méi)有。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間以支付勞動(dòng)報(bào)酬為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括主體資格、從屬關(guān)系和勞動(dòng)性質(zhì)三個(gè)要件。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方按照約定支付報(bào)酬的法律關(guān)系。二者的區(qū)別在于：第一，勞動(dòng)關(guān)系不僅包含當(dāng)事人之間的債務(wù)要素，還包含身份和社會(huì)要素，而勞動(dòng)關(guān)系是一種簡(jiǎn)單的債務(wù)關(guān)系；第二，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系總體穩(wěn)定，而勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)；第三，在勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在著管理與被管理、控制與被控制等社會(huì)關(guān)系，而在勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)事人之間則沒(méi)有這種關(guān)系，而是存在著一種社會(huì)關(guān)系平等主體之間的契約關(guān)系。第四，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用侵權(quán)責(zé)任法和民法通則。例如，造成人身?yè)p害時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小進(jìn)行賠償。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)。與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更大。如果是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者沒(méi)有工傷待遇。屬于勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；不得擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；受傷的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。因此，在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，這比工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更為重要。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在補(bǔ)償方面存在差異。關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別”問(wèn)題，以上是小編為您組織的相關(guān)內(nèi)容律師網(wǎng). 如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢(xún)公司的相關(guān)律師律師網(wǎng). 你知道嗎