1、 根據我國有關法律法規，村民與村企業能否形成勞動關系，村民與村企業是否符合法律法規規定的主體資格，村民是否受村企業勞動管理并支付勞動報酬勞動報酬，勞動關系就會形成。關于建立勞動關系有關事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發包人對第（1）、（3）、（4）項的有關證明承擔舉證責任。第二，處理勞動爭議的原則是：

1。合法性原則。依法處理糾紛，要按照法律規定的程序要求、權利義務解決糾紛，同時要把握法律秩序，即有法可依、有法不依、有章可循按章辦事，不按政策辦事。

2。正義的原則。這一原則應體現在兩個方面：一方面，勞動爭議當事人應當處于平等的法律地位，任何一方都不得有超越對方的特權；另一方面，要注意依法保護勞動關系中的弱勢勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的目的是一致的，因為他們有著共同的基本點，這是依法的。

3。首先，勞動爭議發生后，當事人應當及時協商或者申請調解甚至仲裁，避免超過仲裁申請期限，喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議解決機構受理案件后，應在法定期限內盡快完成解決，避免案件無固定日期、無法解決的現象。最后，一方當事人對處理結果不履行的，另一方當事人應當及時采取申請強制執行等措施，確保辦案結果的最終落實。4注重調解原則。調解不僅是一種特殊的程序，而且是仲裁和審判程序中的一種重要方式。調解中應注意的問題：（1）必須遵循自愿原則。當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解的，必須征得爭議雙方當事人的同意，否則調解委員會不予受理。三類勞動爭議解決機構的調解必須是當事人真正的自愿和解和自愿調解協議，糾紛案件不允許強制調解或變相強制調解。（二）堅持合法、公正的原則。調解是在查明事實、分清責任的基礎上進行的。通過說服教育，當事人可以在法律允許的范圍內達成和解協議。除上述勞動爭議解決的一般原則外，企業調解和勞動仲裁在各自的實踐中還應遵循一些特殊的原則。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，如果村民和村企業符合法律法規規定的主體資格，村民由村企業管理并支付勞動報酬，就形成了勞動關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎