1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，為他人工作只是臨時(shí)性的，因此不能確認(rèn)被替換人與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)議應(yīng)由被替換人與被替換人雙方共同解決。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的能夠證明勞動(dòng)者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發(fā)包人對(duì)第（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。第二，什么是勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為成員，勞動(dòng)者在用人單位管理下提供有償勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

從廣義上講，生活在城鄉(xiāng)的勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，都屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方的權(quán)利義務(wù)由一定的勞動(dòng)法律法規(guī)聯(lián)系在一起，其權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障武力。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入用人單位，成為用人單位的一員，參加用人單位的生產(chǎn)工作，遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；另一方（用人單位）必須按照勞動(dòng)的數(shù)量或者質(zhì)量向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，不斷改善勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。一方給予勞動(dòng)報(bào)酬，另一方結(jié)合生產(chǎn)資料使用。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，為他人打工只是暫時(shí)的，因此不能確認(rèn)被頂替者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)議應(yīng)由被頂替者和被頂替者雙方共同解決。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎