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寧波
你能代替別人確認勞動關系嗎
1、 根據我國相關法律法規，為他人工作只是臨時性的，因此不能確認被替換人與用人單位之間存在勞動關系，爭議應由被替換人與被替換人雙方共同解決。關于建立勞動關系有關事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等
發包人對第（1）、（3）、（4）項的有關證明承擔舉證責任。第二，什么是勞動關系？
勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中的社會經濟關系。
勞動關系是指用人單位招用勞動者為成員，勞動者在用人單位管理下提供有償勞動的權利和義務。
從廣義上講，生活在城鄉的勞動者與任何性質的用人單位之間的勞動關系，都屬于勞動關系范疇。狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指國家勞動法律法規所規定的勞動法律關系，即雙方的權利義務由一定的勞動法律法規聯系在一起，其權利義務的實現由國家強制力來保障武力。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入用人單位，成為用人單位的一員，參加用人單位的生產工作，遵守用人單位的內部勞動規則；另一方（用人單位）必須按照勞動的數量或者質量向勞動者支付勞動報酬，提供勞動條件，不斷改善勞動者的物質文化生活。
勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）為實現勞動過程而發生的社會關系。一方給予勞動報酬，另一方結合生產資料使用。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，為他人打工只是暫時的，因此不能確認被頂替者與用人單位之間存在勞動關系，爭議應由被頂替者和被頂替者雙方共同解決。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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