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工人離職后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 602人看過

他與公司發(fā)生勞資糾紛，決定離職。他找到了一份理想的新工作。但是勞資糾紛還沒有解決。是在仲裁或訴訟前離開公司，還是在進(jìn)入新公司前解決爭(zhēng)議？這兩種選擇有哪些風(fēng)險(xiǎn)，需要注意哪些事項(xiàng)？

在實(shí)踐中，如果員工想進(jìn)入新公司，先決條件是終止原有勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方會(huì)要求員工出具辭職證明。如果您在離開原單位前在新單位工作，您可能會(huì)面臨新單位對(duì)職工承擔(dān)雙重勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，用人單位普遍關(guān)心勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。作為工人，最好通過談判解決爭(zhēng)端。即使后期與原用人單位通過訴訟解決，勞動(dòng)者也不得將爭(zhēng)議告知新用人單位。

就勞動(dòng)爭(zhēng)議本身而言，用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者自愿提前離職的，不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為是受法律規(guī)制的，如扣發(fā)工資、不繳納社保或者其他明顯損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。在這種情況下，如果勞動(dòng)者想先離開，需要向用人單位提出強(qiáng)制辭職通知。通知中應(yīng)明確用人單位因未依法繳納社保和扣除工資而離職的，為以后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償留有證據(jù)。相反，如果辭職通知書中注明辭職是個(gè)人原因，則很難獲得賠償。你知道嗎

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劉林一

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執(zhí)業(yè)證號(hào)：

13713201610625287

山東衡正源律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介：

劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學(xué)法學(xué)碩士，現(xiàn)為山東衡正源律師事務(wù)所專職律師，專注于房地產(chǎn)、建設(shè)施工合同、醫(yī)療過錯(cuò)糾紛、公司破產(chǎn)清算等相關(guān)法律服務(wù)。 執(zhí)業(yè)來，辦理多起醫(yī)療過錯(cuò)糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關(guān)案件，參與辦理山東義信重機(jī)制造有限公司、莒南縣信義機(jī)械制造有限公司、山東藍(lán)澳印務(wù)包裝有限公司、臨沂昌泰印務(wù)包裝有限公司等多家公司的破產(chǎn)重整案件，結(jié)合破產(chǎn)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務(wù)無人主觀態(tài)度為切入點(diǎn)》一文獲2017年山東省律師優(yōu)秀論壇論文一等獎(jiǎng)，受聘臨沂市首屆職工法律服務(wù)律師志愿者。先后擔(dān)任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業(yè)的常年法律顧問，與各類型企業(yè)、機(jī)構(gòu)建立了密切、廣泛、良好的關(guān)系。

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