《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。用人單位侵犯被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益或者不履行法律規(guī)定的義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣協(xié)議、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件、用人單位的義務(wù)、派遣勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)者同工同酬，派遣職工參加或組織工會(huì)的情況，勞務(wù)派遣的崗位限制和用工比例。用人單位違反上述規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正。勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)用人單位的違法情況，要求用人單位限期改正違法行為；用人單位逾期不改正的，情節(jié)嚴(yán)重，勞動(dòng)行政部門可以處以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。勞動(dòng)行政部門根據(jù)用人單位違法行為的情節(jié)和危害，確定上述范圍內(nèi)罰款的具體數(shù)額。與一般勞動(dòng)用工的雙方當(dāng)事人不同，勞務(wù)派遣有三方當(dāng)事人：勞務(wù)派遣單位、用人單位和被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位在法律上是“勞動(dòng)關(guān)系”，而與用人單位沒(méi)有法律上的“勞動(dòng)關(guān)系”，是“無(wú)關(guān)系勞動(dòng)”。由于“用工”與“用人”相分離，勞動(dòng)用工關(guān)系復(fù)雜，勞務(wù)派遣實(shí)踐中存在同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清、工資福利保障、社會(huì)保險(xiǎn)、民主權(quán)利等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)用工質(zhì)量損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣勞動(dòng)者在用人單位的直接管理和安排下從事勞動(dòng)。為防止用人單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害，或者用人單位不具備承擔(dān)賠償責(zé)任能力后，發(fā)生用人單位以無(wú)“勞動(dòng)關(guān)系”為由逃避責(zé)任的現(xiàn)象，同時(shí)，督促勞務(wù)派遣單位督促用人單位履行法律和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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