1、 如果公司沒有向員工發(fā)放辭職證明，是否可以要求賠償？是的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除時，用人單位應當為勞動者出具解除勞動合同的證明，通常稱為辭職證明。辭職證明應當包括勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、所在崗位、在本單位工作年限等信息。《勞動合同法》實施后，為規(guī)避用工風險，不少用人單位要求勞動者在用工時提供原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明，使勞動者有機會與新用人單位簽訂合同。因此，勞動者離開原單位時，應當依法要求用人單位出具辭職證明，用人單位有義務依法為離開原單位的勞動者提供辭職證明。根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明；給勞動者造成損害的，由勞動行政部門責令改正，應當承擔賠償責任。因此，用人單位因法律原因或者約定的原因拒絕出具辭職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權提出索賠。

索賠有三種方式：

第一種是與用人單位協(xié)商，要求用人單位賠償損失，

第二種是勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴，協(xié)調，要求用人單位賠償損失，

三是勞動者有權向當?shù)貏趧訝幾h委員會或者人民法院提起賠償訴訟，要求用人單位賠償損失。二是相關注意事項：保留解除勞動關系的證據(jù)，依法辦理交接。雙方解除勞動關系時，用人單位出具辭職證明。通常，雇主會要求工人完成交接。因此，依法應當向用人單位辦理工作交接的勞動者，應當按照法定要求或者約定的要求向用人單位辦理工作交接，并保留原《工作交接單》（用人單位一份，用人單位二份）。另外，在沒有義務做工作交接和非法辭退的情況下，勞動者應當保留對方非法終止勞動關系的證據(jù)，并保留單位解除勞動合同的通知等解除勞動關系的證據(jù)。

要求用人單位為依法離職或者解除勞動合同的勞動者出具辭職證明，是用人單位的附隨義務。因此，在這種情況下，當勞動合同終止或交接工作完成時，可以要求用人單位出具辭職證明，用人單位無權拒絕。

現(xiàn)實中，有些用人單位會在離職證明上寫上解除勞動合同的理由。因此，勞動者應看清其辭職證明中是否存在嚴重違紀、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等不利詞語，如辭職證明與事實不符，勞動者有權拒絕接受并要求用人單位根據(jù)實際情況出具新的離職證明。

救濟措施用人單位拒不出具辭職證明或者拒不更換的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，行政部門應當責令用人單位在規(guī)定期限內出具辭職證明。給勞動者造成損失的，也可以直接向仲裁委員會提起賠償訴訟。仲裁委員會不服的，可以直接向法院提起訴訟。

通過小編的介紹，我們可以了解到，根據(jù)國家法律，員工辭職時，如果單位不出具辭職證明，可以要求賠償。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎