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寧波
企業濫用試用期的案例有哪些
1、 在現實生活中，用人單位濫用試用期的行為主要表現在以下幾種情況：
1。設定較長的試用期，以避免對員工承擔法律責任，將試用期排除在勞動合同有效期之外；根據現行勞動法規定，員工在試用期內不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經濟補償金。因此，一些用人單位在生產旺季大量招聘員工，并在試用期結束前一天終止勞動合同，甚至多次約定試用期；
3。他們盡最大努力減少待遇，不僅是同工同酬，還有社會保險。
2。員工簽訂7天無薪試用期是否合法，依據的是相關勞動法的相關規定，要求員工簽訂7天無薪試用期是違法的。如下：
勞動合同法第七條規定，用人單位自受雇之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；
2。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利。違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。由此可以看出，雖然法律中沒有具體的規范性約定，但由于相關勞動法的規定，是違法的。
以上是對“企業濫用試用期的案例有哪些？”我們可以理解，在現實生活中，用人單位濫用試用期的情況主要發生在這類案件中。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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