1、 試用期有什么特別規(guī)定？

試用期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)各種因素對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查。為了避免用人單位濫用試用期消費(fèi)勞動(dòng)者，我國(guó)制定了《勞動(dòng)合同法》，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的特殊規(guī)定如下：。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；簽訂勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；解除勞動(dòng)合同的簽訂一年以上三年以下勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；簽訂三年以上勞動(dòng)合同或者無(wú)固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位不得與同一勞動(dòng)者多次有試用期的約定。簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。試用期應(yīng)當(dāng)寫在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但勞動(dòng)合同不能只約定試用期，如果只約定試用期，合同期限就是勞動(dòng)合同期限。

2。需要注意的是，約定的試用期內(nèi)還有其他情形。在生產(chǎn)勞動(dòng)中，有些崗位不需要與工人約定試用期較長(zhǎng)，就像裝卸工人、工地工人等沒(méi)有技能要求的崗位，一般約定三天。但是，一些用人單位故意將試用期定為4個(gè)月或5個(gè)月，這是對(duì)勞動(dòng)者的剝削，使勞動(dòng)關(guān)系更加不平等。這就告訴我們，勞動(dòng)者和用人單位在約定試用期時(shí)，應(yīng)該考慮到?jīng)]有技能的工作能否迅速展開(kāi)，并約定一個(gè)合理的試用期。用人單位應(yīng)當(dāng)判斷勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否做好工作，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。在試用期問(wèn)題上，我們需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，試用期未約定的，用人單位不得以試用期作為解除勞動(dòng)合同的理由。勞動(dòng)合同按試用期簽訂，雙方充分協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的試用期不得以脅迫或者脅迫的方式簽訂。（2） 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的一切勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有自己的勞動(dòng)報(bào)酬、休假、社會(huì)福利和保險(xiǎn)以及合法權(quán)益。它包括保護(hù)自己的合法權(quán)益和與工作單位平等協(xié)商的權(quán)利。雇主不應(yīng)該僅僅因?yàn)楣と颂幱谠囉闷诰蛯?duì)他們和其他工人不公平。（3） 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不愿意工作的，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位在試用期內(nèi)認(rèn)為勞動(dòng)者不適合公司提供的工作的，也可以解除勞動(dòng)合同。其次，員工簽訂7天無(wú)薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關(guān)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，要求員工簽訂7天無(wú)薪試用期是否違法。如下：

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由此可以看出，雖然法律中沒(méi)有具體的規(guī)范性約定，但由于相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，是違法的。

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