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寧波
如何在試用期內離開公司十天不付工資
1、 根據我國相關法律法規，勞動者試用期滿10日離職，用人單位不支付工資的，可以申請勞動仲裁，維護自身利益。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第二，在什么情況下不能約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規定試用期。該規定指出，用人單位只能約定一個試用期，不能約定試用期，彌補了勞動法中試用期的不足。
在勞動合同制度實施過程中，一些用人單位利用《勞動法》的漏洞，利用《勞動法》中試用期不得超過6個月的規定，將勞動者的試用期定為3至5個月。勞動者試用期滿，以勞動者不合格為理由解除勞動合同，重新錄用勞動者。一些嚴重濫用試用期的用人單位似乎總是在招收和試用勞動者，而勞動者卻成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價值的廉價勞動力。《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期，這將為勞動者在試用期內的權益保護提供明確具體的法律依據。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動者試用期滿10日離職，用人單位不支付工資的，可以申請勞動仲裁，維護自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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