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員工不同意公司是否可以終止勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 1008人看過

法律咨詢：公司能否與蔡先生解除勞動合同？

蔡先生是一家化工企業(yè)的女工，以前在公司財務(wù)部工作。2009年初，公司調(diào)整人員，調(diào)到生產(chǎn)車間。公司沒有如實告知我職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和處理方法（車間易發(fā)生職業(yè)病），也沒有增加對他們的福利待遇。蔡某要求經(jīng)理回到原來的崗位，或者變更勞動合同增加福利。經(jīng)理說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，合同必須按原合同執(zhí)行。如果蔡不同意，勞動合同將被終止。A：公司不能與蔡先生解除勞動合同。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含勞動合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者職業(yè)病危害及其后果工作過程中可能發(fā)生的預(yù)防措施和處理，并在勞動合同中明確，第二款規(guī)定：“勞動者在勞動合同中，因工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變化，從事勞動合同未告知的職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知義務(wù)。”勞動者依照前款規(guī)定，協(xié)商變更原勞動合同的有關(guān)規(guī)定。第三款規(guī)定：“用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事有職業(yè)危害的作業(yè)，用人單位不得解除或者終止與勞動者的勞動合同。”，公司應(yīng)當(dāng)將可能發(fā)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和處理情況如實告知蔡某，并協(xié)商變更原勞動合同的有關(guān)條款。因公司未按規(guī)定履行通知蔡某的義務(wù)，且未協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)條款，根據(jù)上述規(guī)定，蔡某所在公司不能解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。

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