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如果我在合同到期時不給辭職證明我該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 486人看過

建議員工可以與公司協商解決，因為如果勞動關系在合同期滿后不續簽，勞動關系將自動終止，公司應自行辦理離職手續。如果公司拒絕，可以申請勞動仲裁。具體內容如下：1。與公司協商解決合同到期后未續簽的自動終止問題。公司應為您辦理離職手續，包括結算工資、出具離職證明、辦理賬戶和檔案的轉移。

雙方可提前向公司申請辭職，或與公司協商。如果公司違反了法律，他們可以直接離開。協商不成的，向單位登記地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。也可以委托律師代為仲裁。

2。申請勞動仲裁

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三十天提出書面辭職的，未經用人單位同意，可以離職。其中，試用期提前3天以書面形式提出；用人單位有結算工資和辦理離職手續的義務。

您還可以通過特快專遞或掛號信（即流行的辭職信和辭職報告）向用人單位發送終止勞動關系的通知，方便保留證據。如果用人單位不給你發工資或不為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決，向當地勞動監察部門投訴，并要求用人單位為你辦理辭職手續。根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。否則，應根據該法第89條承擔相應責任。根據《勞動合同法》第八十九條的規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

對于離職手續，當事人可以提前向公司提出辭職申請，也可以與公司協商。如果公司違法，可以直接辭職。如果單位故意刁難不離開，可以到勞動局申訴。之后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

在此基礎上，小編整理了合同到期不批準辭職的相關內容。可見，員工可以與公司協商解決問題，因為如果合同到期后勞動關系不續簽，會自動終止勞動關系，公司應自行辦理離職手續。如果公司拒絕，可以申請勞動仲裁。對于更多相關問題，律師事務所提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎

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