1、 公司辭退的賠償需要什么證據(jù)？

勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)提供的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、工資單等有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。2用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：

（1）工資支付證明或記錄（職工工資分配登記簿）和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言，第（1）項(xiàng)、第（3）項(xiàng)、第（4）項(xiàng)的有關(guān)證明，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。如果勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要提供的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、工資單等，如果需要法律幫助，可以到律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎