1、 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，無論有多少人下崗，用人單位都應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

勞動合同法放寬了用人單位裁員的程序性要求，規(guī)定需要裁員20人以上、20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的用人單位，方可按上述程序辦理。而用人單位裁減人員不足20人，占職工總數(shù)不足10%的，不必按照上述程序辦理。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明：，在聽取工會或者職工意見后，應(yīng)當(dāng)將裁減方案報勞動行政部門批準(zhǔn)：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行改組；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)仍需裁減職工（四）勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，不能履行勞動合同的其他情形

企業(yè)依照本條規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)按照法定的裁員程序和規(guī)定向被裁人員支付經(jīng)濟補償金。

2。如果裁員，你應(yīng)該注意什么？

如果遭遇經(jīng)濟性裁員，應(yīng)該注意哪些方面，從哪些方面保護自己的權(quán)益？

1。裁員是否履行了法定程序？

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，向勞動行政部門報告后，方可實施裁員，可裁減人員。這是一個合法而必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性。

裁員計劃的內(nèi)容包括：依照法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的裁員名單、裁員時間和實施步驟，以及裁員的經(jīng)濟補償措施。

2。裁員計劃是否能保護員工的合法權(quán)益公司的裁員決定和裁員計劃應(yīng)該保護員工的權(quán)益，員工可以仔細(xì)比較：

首先，他們是否屬于裁員范圍。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不允許下崗的職工有五種：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）因公患病或者非因工負(fù)傷的在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

有三類人員應(yīng)優(yōu)先留守的：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；

（2）與本公司簽訂無固定期限勞動合同的；

（3）家中無其他員工，需要贍養(yǎng)的老年人或未成年人

（2）公司應(yīng)提前30天通知被辭退的員工，如果沒有提前通知，公司應(yīng)多支付一個月的工資，而不是提前通知期。第三，你有優(yōu)先權(quán)受雇于老公司。如果你下崗后6個月內(nèi)沒有找到工作，或者你有工作但不滿意。這時，你發(fā)現(xiàn)原來的公司（你的公司）又在招聘了。你可以再申請一次。在同等條件下，公司優(yōu)先錄用你。當(dāng)然，勞動合同應(yīng)該重新簽訂。四是依法獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照職工被辭退前12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。賠償期限根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資將有經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不足六個月的，給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償。

第五，我們應(yīng)該關(guān)注雇主是否為您繳納了全額社會保險。公司應(yīng)為員工繳納全額社會保險，直至員工辭職的最后一天。如果單位沒有提前30天通知你，可以要求單位再繳納一個月的社會保險。第六，請公司為您辦理出境手續(xù)。對于下崗職工來說，退休程序是非常重要的。職工辦理退休手續(xù)后，方可領(lǐng)取失業(yè)保險金或再就業(yè)。根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后7日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括發(fā)給勞動者的《離職單》第三聯(lián)，退還填寫并封存了離職期限的《勞動手冊》，在相關(guān)職業(yè)介紹所辦理離職手續(xù)，并在社保中心封存員工的社保關(guān)系。用人單位未及時辦理退出手續(xù)，影響有關(guān)職工領(lǐng)取失業(yè)保險或者就業(yè)的，可以追究用人單位的經(jīng)濟責(zé)任。第七，要防止個別單位在裁員過程中使用不當(dāng)?shù)姆椒āＴ诓脝T過程中，個別用人單位要求員工在辭職書上簽字，以逃避相關(guān)法律義務(wù)和責(zé)任。在裁員期間，員工不應(yīng)輕易提交“辭職”等報告。這將立即被視為“辭職”案件，你將無法享受所有的裁員保護措施。以上是對“裁員人數(shù)應(yīng)提前30天公布”的回答。我們可以了解到，無論裁員多少次，用人單位都要提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告。如果您有任何其他問題，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎